- Actueel
- Blog van 6 maart 2026
Internationale Vrouwendag: drie verhalen over werkgeluk en gelijkwaardigheid.
In de technische sector zijn vrouwen nog vaak in de minderheid. Ondanks de stappen die zijn gezet, is volledige gelijkwaardigheid nog niet overal vanzelfsprekend. Zo verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd minder per uur dan mannen. Toch laten steeds meer vrouwen zien dat zij juist in deze werelden het verschil maken - met scherpe analyses, verbindende kracht en oog voor detail en samenwerking.
Bij Luma Group geloven we dat diversiteit teams sterker maakt. Daarom geven we in aanloop naar Internationale Vrouwendag twee van onze externe collega’s en onze interne collega Isa het woord. Over hun werk, hun plek in het team en wat voor hen het verschil maakt.
Wat is Internationale Vrouwendag?
Internationale Vrouwendag wordt jaarlijks gevierd op 8 maart en staat wereldwijd in het teken van gelijkwaardigheid en zichtbaarheid van vrouwen. Het is een moment om stil te staan bij hun rol op de werkvloer en in de samenleving. Ook binnen sectoren als techniek en infra blijft deze dag relevant, omdat vrouwen hier nog altijd in de minderheid zijn. Hoewel gelijkwaardigheid vaak vanzelfsprekend lijkt, laten cijfers van het CBS zien dat er nog altijd verschillen bestaan. Juist daarom blijft Internationale Vrouwendag belangrijk: om aandacht te vragen voor zichtbaarheid, kansen en gelijkwaardigheid. Wat begon als een beweging voor stemrecht en betere arbeidsomstandigheden, is uitgegroeid tot een wereldwijd moment van bewustwording. Het officiële Nederlandse thema van 2026 is #NietMijnRecht: een oproep om zichtbaar te maken waar ongelijkheid nog steeds bestaat. Niet wegkijken, maar erkennen waar verandering nodig is.
Je plek innemen in een mannenwereld.
Voor projectcoördinator Andrea voelt werken in een mannenwereld niet vreemd. ‘Ik ben niet anders gewend,’ vertelt ze. Als enige vrouw op kantoor ervaart ze haar positie niet als een probleem. Wat voor haar telt, is gelijkwaardigheid. ‘Ik vind het belangrijk dat je hetzelfde salaris krijgt voor hetzelfde werk.’ Voor werkvoorbereider Donna zit werkplezier in herkenning. In haar team werken meerdere vrouwen. ‘Dat maakt het leuk. Ik denk dat ik het werk minder leuk had gevonden als ik ze niet om me heen had gehad.’ Twee perspectieven, één duidelijke overeenkomst: teamcultuur maakt het verschil.
Zichtbaarheid en grenzen.
Ongelijkheid zit niet altijd in grote gebeurtenissen. Vaak schuilt het in kleine momenten. In een grapje. In een opmerking die misschien onschuldig lijkt, maar toch iets blootlegt. Donna merkt dat zulke stereotyperende opmerkingen soms bijna gedachteloos worden gemaakt. ‘Mijn mannelijke collega’s verwachten vaak niet dat iemand daar iets van zegt, omdat ze het zelf als normaal zien.’ Wanneer zij dit wél benoemt, merkt ze dat er vaak begrip ontstaat. Gelukkig maar. Andrea gaat er weer op haar eigen manier mee om. Wanneer een opmerking haar niet bevalt, reageert ze met humor. ‘Ik doe het net zo hard terug,’ zegt ze lachend. Voor haar werkt dat, zolang respect de basis blijft.
Wanneer voel je je gezien als vrouw in de techniek?
Je plek innemen is één ding. Maar je ook écht gezien en gewaardeerd voelen binnen een team is hetgeen dat verschil maakt tussen ‘werken’ en ‘met plezier werken’. Voor Andrea zit dat in uitgesproken waardering. Wanneer collega’s laten merken dat ze blij zijn dat ze er is. ‘Dat heb je niet op elke werkplek,’ zegt ze. Juist die kleine momenten maken verschil. Want volgens haar is dat niet vanzelfsprekend. Donna herkent dat gevoel, al zit het voor haar meer in de inhoud van het werk. Waardering ervaart zij wanneer haar werk wordt opgemerkt. Een compliment over een resultaat, of een collega die aangeeft dat haar hulp écht verschil heeft gemaakt. Dat zijn voor haar de momenten waarop samenwerking zichtbaar wordt. Niet alleen omdat het goed voelt, maar omdat het laat zien dat ieders bijdrage telt binnen een team.
Wat heb je nodig om tot je recht te komen?
Wanneer we Andrea en Donna vragen wat zij nodig hebben om goed tot hun recht te komen binnen een team, haakt Donna gelijk in op vertrouwen. Het vertrouwen dat ze zich kan ontwikkelen en dat hulp toegankelijk is wanneer ze die nodig heeft. Dat ze ruimte krijgt om te groeien en weet bij wie ze terecht kan. Volgens haar ontstaat een sterke samenwerking wanneer je die ruimte voelt en collega’s elkaar makkelijk weten te vinden. Voor Andrea is gelijkwaardigheid essentieel om tot haar recht te komen. ‘Het is belangrijk dat je hetzelfde salaris krijgt als je mannelijke collega’s voor het werk dat je doet,’ zegt ze.
In beide verhalen komt dezelfde basis terug: een team waarin vertrouwen en gelijkwaardigheid vanzelfsprekend zijn. Precies daar raakt het onze manier van werken. Bij Luma Group kijken we niet alleen naar een functie, maar naar de dynamiek van een team. Wat heeft iemand nodig om zich te ontwikkelen? Waar kan iemand zich veilig en gewaardeerd voelen? Werkgeluk ontstaat namelijk niet toevallig. Het ontstaat wanneer de match klopt.
Een boodschap aan vrouwen die twijfelen.
Werken in een sector waar vrouwen nog altijd in de minderheid zijn, vraagt soms lef. Niet omdat je het niet kunt, maar omdat je zichtbaar moet durven zijn.
“Als je het heel graag wilt, probeer het dan gewoon. En als je bang bent, doe je het maar bang.”
- Donna - Werkvoorbereider
“Gewoon doen. Maar alleen als je je veilig voelt op je werkplek.”
- Andrea - Projectcoördinator
Geen groot statement. Wel een duidelijke uitnodiging. Om je plek in te nemen. Om te ontdekken waar je tot je recht komt. En om te kiezen voor een team waarin je kunt groeien.
Gelijkwaardigheid begint bij onszelf.
Niet alleen extern, maar ook intern vinden we dit belangrijk. Wat we uitspreken naar buiten, moet binnen vanzelfsprekend zijn. Voor Isa, accountmanager bij Luma, is gelijkwaardigheid simpel. ‘Iedereen is mens. Of je nu directeur bent of schoonmaker - verschil in rol betekent geen verschil in waarde.’
Binnen Luma ervaart ze dat ook zo. Vanaf haar eerste dag voelde ze zich welkom. ‘Ik werd met open armen ontvangen.’ Ze kreeg de ruimte om haar rol eigen te maken en verantwoordelijkheid te nemen. ‘Waardering zit voor mij in vertrouwen,’ zegt ze. ‘Ik word ook betrokken bij dingen die eigenlijk buiten mijn functie liggen.’ Die vrijheid om mee te denken maakt dat ze zich gezien voelt.
In een technische wereld die soms als hard wordt ervaren, pleit ze voor duidelijkheid en respect. Humor mag, maar grenzen ook. ‘Er zit een dunne lijn tussen een grapje en een ongepaste opmerking. Die grens moet je serieus nemen.’ Volgens haar hoort daar ook bij dat je durft uit te spreken wanneer iets te ver gaat. ‘Het is niet erg om een keer te zeggen: nu moet je stoppen. Ook al is dat soms lastig.’ Voor haar begint veiligheid bij cultuur. ‘Bedrijven moeten veilige plekken zijn. Voor vrouwen én mannen.’
“Blijf vooral doen wat je leuk vindt. En zorg dat je je veilig voelt binnen een organisatie.”
- Isa - Accountmanager
Aandacht die verder gaat dan een feestdag.
Internationale Vrouwendag is voor ons geen los moment. Diversiteit is geen thema voor één dag, maar een onderdeel van hoe wij teams bouwen. We kijken naar mensen. Naar teamdynamiek. Naar wat iemand nodig heeft om te groeien. Zo versterken we technische teams. Niet door verschillen te benadrukken, maar door kwaliteit ruimte te geven. Aan de vrouwen die via Luma dagelijks impact maken. Elke dag opnieuw.
Ben jij klaar om jouw plek in het team in te nemen?
Wij werken onder andere voor...
