Een perfecte sollicitatiebrief zegt niet altijd iets over de perfecte match.

Sollicitatiebrieven beginnen steeds meer op elkaar te lijken

Wanneer je meerdere sollicitatiebrieven naast elkaar legt, zie je dat ze vaker op elkaar beginnen te lijken. Tools als ChatGPT gebruiken regelmatig een formele en herkenbare schrijfstijl. Natuurlijk kun je daar met de juiste input verschil in aanbrengen, maar toch blijft de vraag: hoeveel zegt zo'n brief nog over de persoon zelf? Ik gebruik een sollicitatiebrief daarom vooral in positieve zin. Soms staat er iets in waardoor ik direct nieuwsgierig word. Een persoonlijke ervaring bijvoorbeeld, of een motivatie die laat zien waarom iemand goed bij een rol past. Tegelijkertijd zegt een brief die minder sterk geschreven is lang niet alles over de kandidaat. Niet iedereen voelt zich prettig achter een toetsenbord. Juist in een persoonlijk gesprek zie je vaak kwaliteiten naar voren komen die op papier minder zichtbaar zijn.

Het echte verhaal ontdek je pas tijdens een gesprek

Een goed cv blijft voor mij in de eerste beoordeling belangrijker dan een sollicitatiebrief. Maar het echte verschil ontstaat daarna: in het gesprek. Juist daar merk je of de brief echt bij iemand past. Soms worden er in een motivatiebrief eigenschappen genoemd die iemand tijdens een gesprek moeilijk kan onderbouwen. Dan voel je dat er iets mist. Andersom gebeurt het ook. Ik sprak eens een kandidaat van wie de sollicitatiebrief taaltechnisch niet helemaal sterk was. Ze beheerste de Nederlandse taal nog niet volledig, maar haar cv gaf voldoende aanleiding om toch kennis te maken. Tijdens het gesprek bleek haar Nederlands aanzienlijk beter dan de brief deed vermoeden. Bovendien kwam haar motivatie veel sterker naar voren dan op papier. Dat soort gesprekken bevestigen voor mij telkens weer hoe belangrijk het is om verder te kijken dan een cv of sollicitatiebrief. Juist door de persoon achter het papier te leren kennen, ontdek je vaak kwaliteiten en ambities die je op papier niet direct terugziet.

Waarom wij verder kijken dan ervaring en diploma's

Bij Luma Group streven we naar duurzame matches die zowel onze opdrachtgevers als onze medewerkers verder helpen. Op korte termijn kun je waarde toevoegen met kennis en ervaring. Op lange termijn maak je pas echt impact als iemand ook past binnen het team, de dynamiek en de manier van samenwerken. Daarom werken wij volgens het principe van teambased detacheren. Het team vormt de basis voor een samenwerking die klopt. Niet alleen voor de opdrachtgever, maar ook voor de professional zelf. Wij kijken niet alleen naar wat iemand kan, maar ook naar hoe iemand samenwerkt, wat iemand energie geeft en in welke omgeving iemand het beste tot zijn recht komt.

Een goede kandidaat is nog geen goede match

Een goede kandidaat heeft vaak de luxe om te kiezen. Hij of zij kan meerdere sollicitaties versturen, gesprekken voeren en uiteindelijk kiezen uit verschillende aanbiedingen. Maar een goede match vraagt om meer dan alleen kijken of iemand voldoet aan de wensen van een opdrachtgever. Het is minstens zo belangrijk dat een opdrachtgever past bij de medewerker. Daar zit voor mij de kern van recruitment. Een cv laat zien wat iemand heeft gedaan. Een sollicitatiebrief kan laten zien waarom iemand interesse heeft. Maar in het gesprek ontdek je wie iemand is, wat iemand nodig heeft en waar iemand écht tot zijn recht komt.

AI mag helpen, maar blijf vooral jezelf

Mijn advies aan kandidaten die AI gebruiken? Doe dat vooral. Gebruik het als hulpmiddel voor zinsopbouw, grammatica of structuur. Maar laat het niet je hele sollicitatiebrief overnemen. De meeste recruiters prikken daar sneller doorheen dan je denkt.

Vandaag de dag is niets zo origineel als imperfectie.