Trends met Thom: wat zijn de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in Q1?

Vraag naar talent trekt aan

Thom merkt het direct in zijn dagelijkse werk: de vraag naar professionals neemt toe en opdrachtgevers zijn actiever op zoek naar nieuwe mensen. “Het eerste kwartaal is flink aan het aantrekken,” vertelt Thom. “Waar opdrachtgevers eerst één of twee mensen zochten, gaat het nu vaak om vijf of zes tegelijk.” Maar achter die groei zit ook een andere ontwikkeling. Thom ziet dat organisaties niet alleen méér mensen zoeken, maar vooral anders kijken naar wie ze nodig hebben. 

Vraag wordt specifieker en gerichter

Opdrachtgevers zoeken gerichter en hebben steeds vaker behoefte aan mensen met specifieke kennis en ervaring. Dat maakt het vinden van de juiste match complexer. “Juniorposities kunnen bedrijven vaak zelf invullen,” legt Thom uit. “Maar de grootste uitdaging zit in kandidaten met twee tot drie jaar ervaring.” Juist die groep vormt volgens hem de sleutel binnen teams. Het zijn de mensen die zelfstandig kunnen werken, maar ook nog willen groeien. En precies daar zit volgens Luma de uitdaging: niet het vinden van mensen, maar het vinden van mensen die een team versterken in plaats van alleen een rol invullen.

Krapte blijft, maar de lat ligt hoger

Hoewel de arbeidsmarkt krap blijft, ziet Thom dat opdrachtgevers kritischer zijn geworden in hun selectieproces. Hij merkt dat bedrijven bewuster omgaan met wie ze aannemen. “Opdrachtgevers zijn kritischer geworden. Ze hebben eerder mensen aangenomen waarbij de match uiteindelijk niet optimaal bleek. Dat zorgt voor verloop in teams. Die ervaring zorgt ervoor dat organisaties anders kijken naar instroom. Niet alleen snelheid telt, maar vooral duurzaamheid. Want een verkeerde match heeft direct impact op het hele team. Bedrijven die nu nog sturen op snel invullen, lopen volgens Luma achter de feiten aan. Juist in een krappe arbeidsmarkt maak je het verschil door te investeren in de juiste match, niet de snelste.

Mismatch tussen vraag en aanbod groeit

Een belangrijk knelpunt zit in het verschil tussen wat bedrijven zoeken en welke professionals beschikbaar zijn. Veel opdrachtgevers zoeken mensen met ervaring én specifieke kennis, bijvoorbeeld iemand die met een bepaald systeem kan werken. Alleen die combinatie is schaars. Dit maakt het vinden van de juiste match uitdagender. Thom merkt dat er veel geschikte kandidaten zijn, maar dat ze niet altijd volledig aansluiten op de specifieke vraag van opdrachtgevers. “We spreken meer kandidaten en leren ze goed kennen,” vertelt Thom. “Maar de eisen liggen ook hoger, waardoor het langer duurt om de juiste match te maken.” De uitdaging zit daarmee niet alleen in de schaarste, maar in hoe er gekeken wordt naar kandidaten. Organisaties die alleen zoeken naar het perfecte profiel, missen vaak mensen die zich juist binnen een team snel kunnen ontwikkelen en waarde toevoegen.

Vrijheid is standaard geworden

Aan de kant van kandidaten ziet Thom een ontwikkeling die al langer speelt, maar in Q1 verder doorzet. Vrijheid en flexibiliteit worden steeds belangrijker in de keuze voor een nieuwe baan. “Vrijheid is het belangrijkste,” zegt Thom. “Denk aan hybride werken, flexibele uren en eigen verantwoordelijkheid. Mensen willen zelf bepalen hoe ze hun werk indelen.” Ook reistijd en werk-privé balans wegen zwaar mee. “Een reistijd van een uur is vaak acceptabel. Maar als het langer wordt, moet daar iets tegenover staan, zoals thuiswerkmogelijkheden.” 

Switchgedrag neemt toe

Daarnaast merkt Thom dat professionals steeds bewuster keuzes maken in hun loopbaan. De drempel om van baan te wisselen ligt lager, maar de afweging wordt wel bewuster gemaakt. “Het is makkelijker geworden om te switchen.” Dit komt door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt en de zichtbaarheid van nieuwe kansen via recruiters en LinkedIn. Hierdoor hebben professionals meer keuze dan ooit. Daardoor ligt de drempel om een overstap te maken lager. “Mensen kijken vaker naar salaris en kansen, maar uiteindelijk blijft werkplezier doorslaggevend.”

AI speelt een rol, maar vervangt de praktijk niet

Hoewel AI steeds vaker wordt ingezet, ziet Thom binnen zijn vakgebied nog geen grote verschuiving. “AI wordt gebruikt, maar het werk blijft mensenwerk. Zeker in techniek en infra. De controle en uitvoering liggen bij mensen.” Die observatie sluit aan bij bredere ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek van onder andere McKinsey en TNO, blijkt dat AI vooral repetitieve en ondersteunende taken automatiseert. Vakinhoudelijk en technisch werk blijft grotendeels afhankelijk van menselijke expertise. Ook binnen technische sectoren blijft de rol van professionals cruciaal. AI kan processen versnellen en ondersteunen, maar vervangt geen vakinhoudelijke rollen. “Je kunt dingen sneller maken, maar uiteindelijk moet iemand het beoordelen en uitvoeren,” aldus Thom.

Teamfit maakt het verschil

Een belangrijk inzicht dat Thom steeds vaker terugziet, is het belang van teamfit. Hij merkt dat een goede match niet alleen draait om kennis en ervaring, maar vooral om hoe iemand binnen een team functioneert. “Als iemand niet in het team past, werkt het uiteindelijk niet.” De realiteit wordt steeds zichtbaarder. Niet alleen voor opdrachtgevers, maar ook voor professionals zelf. Kandidaten kiezen bewuster voor een werkomgeving die bij hen past, ook als dat betekent dat ze een andere keuze maken dan verwacht. De juiste match gaat daarmee verder dan een cv. Het draait om hoe iemand samenwerkt, communiceert en zich ontwikkelt binnen een team. 

De rol van Luma: focus op mensen en teams

Binnen deze markt kiest Luma Group bewust voor een andere aanpak. “Wij investeren in persoonlijk contact. We nemen de tijd om mensen écht te leren kennen en kijken verder dan alleen een cv,” vertelt Thom. Dat betekent dat er niet alleen wordt gekeken naar ervaring, maar ook naar hoe iemand werkt, wat iemand belangrijk vindt en hoe iemand binnen een team past. Daarmee verschuift de focus van functie naar samenwerking. Die aanpak sluit aan bij teambased detacheren, waarbij niet alleen de functie, maar vooral het team centraal staat. “Als je weet hoe een team werkt en wat iemand nodig heeft, maak je betere matches,” legt Thom uit. En dat zie je terug in langdurige samenwerkingen. 

Vooruitblik: schaarste blijft, specialisatie groeit

Voor de komende periode verwacht Thom geen grote omslag in de markt. “De krapte blijft. De vraag naar specialisten groeit. En het vinden van de juiste match blijft de grootste uitdaging.” Juist daar ligt volgens hem de kans. “Als je inzet op kwaliteit, teamfit en persoonlijke aandacht, maak je het verschil. Daar zit de toekomst.”

Wat betekent dit voor jou?

Wil je de juiste match maken in deze markt? We helpen je graag bij het vinden van de juiste match. Voor jezelf of voor jouw team.