Actueel
Blog van 8 oktober 2026

Kandidaten haken af bij recruiters. Dit is waarom.

Een recruiter inschakelen om je volgende stap te vinden? Steeds meer kandidaten doen het. Toch verloopt die samenwerking lang niet altijd zoals gehoopt. Kandidaten haken af en daar zijn duidelijke redenen voor. Het GRID Talent Trends Report 2026 van Bullhorn onderzocht waarom kandidaten stoppen met werken met recruiters. De uitkomsten zeggen veel over wat er tijdens een zoektocht naar een nieuwe baan mis kan gaan. In dit artikel nemen we de belangrijkste redenen onder de loep én vertellen we hoe we daar bij Luma Group mee omgaan.

Lees verder

Wachten, wachten… en nog eens wachten

De meest genoemde reden om af te haken? Helemaal geen reactie meer krijgen op een sollicitatie. Voor 23% van de kandidaten was dit de reden om te stoppen met een recruiter. Nog eens 22% haakte af omdat het proces te lang duurde. En dat snappen we. Als je een nieuwe stap overweegt, wil je weten waar je aan toe bent. Ook als er nog geen definitief antwoord vanuit een opdrachtgever is. Daarom proberen we bij Luma Group de lijnen kort te houden. Is er nog geen nieuws? Dan kan ook dát een update zijn. Zo weet je in ieder geval wat de stand van zaken is en hoef je niet zelf achter een reactie aan.

Contact moet van twee kanten komen

Ook te weinig communicatie vanuit de recruiter is voor 12% reden om de samenwerking te beëindigen. Persoonlijk contact betekent voor ons daarom meer dan alleen bellen wanneer we een interessante vacature voor je hebben. We willen weten wat jij zoekt, waar je energie van krijgt en welke volgende stap bij je past. Dat begint tijdens de intake, maar stopt daar niet. Gedurende het proces blijven we in contact, bespreken we hoe gesprekken zijn gegaan en houden we je op de hoogte van de vervolgstappen.

Een match is meer dan een vacature doorsturen

Voor 10% waren de voorgestelde banen niet goed genoeg om de samenwerking voort te zetten. Nog eens 11% vond het proces te ingewikkeld. Ook daar zit wat ons betreft een belangrijke les in. Hoe beter we je leren kennen, hoe gerichter we kunnen zoeken. Bij Luma Group kijken we daarom verder dan werkervaring, een functietitel of een lijst met functie-eisen. Natuurlijk moet de functie bij je passen, maar minstens zo belangrijk is de omgeving waarin je terechtkomt. In welk team kom jij het beste tot je recht? Welke dynamiek past bij je? En wat heb jij nodig om met plezier je werk te kunnen doen? Dat is waar teambased detacheren voor ons om draait. We kijken niet alleen naar de match tussen jou en de functie, maar ook naar de mensen met wie je gaat samenwerken en de omgeving waarin je terechtkomt. Zo zoeken we niet naar zoveel mogelijk mogelijkheden, maar naar een plek die écht bij je past.

Soms is iemand anders gewoon sneller

En dan is er nog een reden waar je als recruiter niet altijd invloed op hebt: 18% vond een andere baan voordat het proces was afgerond. Ook dat benadrukt hoe belangrijk snelheid en duidelijkheid zijn. Een sollicitatieproces hoeft niet overhaast te worden, maar onnodig wachten helpt niemand. De vraag is dus: hoe kun je sneller schakelen, zonder dat dit ten koste gaat van persoonlijk contact?

Slimmer werken, persoonlijk blijven

Technologie kan helpen om sneller te schakelen. Slimme tools en AI nemen bijvoorbeeld terugkerende taken uit handen, helpen bij het verwerken van informatie en ondersteunen bij het vinden van passende matches. Daardoor kunnen processen efficiënter verlopen en hoeven kandidaten minder lang op een volgende stap te wachten. Maar technologie neemt het persoonlijke contact niet over. Integendeel: door slimmer te werken, ontstaat er juist meer ruimte voor gesprekken die ertoe doen. Even bellen om te horen hoe het gaat, doorvragen naar wat iemand écht zoekt of samen een gesprek voorbereiden. Zo zetten we technologie in als ondersteuning, terwijl persoonlijk contact voorop blijft staan.

Persoonlijke begeleiding zit juist in de kleine dingen

Geen radiostilte. Even bellen als er nog geen nieuws is. Duidelijk vertellen wat je kunt verwachten. Luisteren naar wat iemand daadwerkelijk zoekt. En ook na een gesprek vragen hoe het is gegaan. Het zijn geen ingewikkelde dingen. Maar de cijfers van Bullhorn laten zien dat ze wel degelijk verschil maken. Bij Luma Group geloven we daarom dat persoonlijke begeleiding niet ophoudt na één contactmoment. Het loopt door het hele traject heen: van het eerste contact en de intake tot de voorbereiding op een gesprek en uiteindelijk je start bij een opdrachtgever. En ook daarna blijven we betrokken. Want een goede samenwerking stopt wat ons betreft niet zodra de handtekening staat. Uiteindelijk draait een goede match niet alleen om wat je gaat doen, maar ook om waar en met wie je dat doet.

Klaar voor een volgende stap?

Een volgende stap begint wat ons betreft daarom niet alleen met de vraag: welke vacature zoek je? We zijn vooral benieuwd naar jou. Waar krijg je energie van? In welke omgeving voel jij je thuis? En welk team past bij je?

Benieuwd waar jij het beste tot je recht komt?

Bekijk onze vacatures Plan een kennismaking met ons in