10 vragen die je altijd moet stellen tijdens een sollicitatie

Een sollicitatiegesprek is geen examen. Het is een kennismaking.

Een sollicitatiegesprek voelt voor veel mensen als een moment waarop je jezelf moet bewijzen. Dat is begrijpelijk, maar probeer het ook eens van een andere kant te bekijken. Jij bent namelijk niet de enige die een keuze maakt. De organisatie wil ontdekken of jij bij de functie past, maar jij wilt net zo goed weten of deze organisatie bij jou past. Vraag jezelf daarom niet alleen af of je geschikt bent voor de functie, maar ook of jij jezelf hier ziet werken. Past de manier van samenwerken bij jou? Krijg je energie van het team? En krijg je de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen? Juist daarom zijn de vragen die jij stelt zo belangrijk. Ze helpen je om verder te kijken dan de vacaturetekst en geven je een eerlijk beeld van de organisatie. Uiteindelijk kies je niet alleen voor een functie, maar ook voor de mensen met wie je straks iedere dag samenwerkt.

Voordat we beginnen: zeg dit liever niet aan het einde van een sollicitatiegesprek.

Voordat ik mijn tien favoriete vragen met je deel, wil ik je één advies meegeven. Aan het einde van een sollicitatiegesprek krijg je bijna altijd dezelfde vraag: "Heb je zelf nog vragen?" Hoe verleidelijk het soms ook is, probeer dan niet te antwoorden met: "Nee hoor, ik heb eigenlijk geen vragen meer." Daarmee laat je een mooie kans liggen. Goede vragen laten zien dat je nieuwsgierig bent en bewust nadenkt over jouw volgende stap. Zo ontdek je meer over de functie, maar ook over het team, de werksfeer en de organisatie. Natuurlijk hoef je geen lijst met twintig vragen af te werken. Grote kans zelfs dat een aantal vragen tijdens het gesprek al vanzelf wordt beantwoord. Zorg er daarom voor dat je altijd een paar vragen achter de hand hebt. Zo sluit je het gesprek sterk af én krijg je de informatie die je nodig hebt om te bepalen of deze functie echt bij jou past. Met die gedachte in het achterhoofd deel ik graag de tien vragen die ik zelf zou stellen tijdens een sollicitatiegesprek.

1. Waarom is deze vacature ontstaan?

De reden achter een vacature zegt vaak meer dan de vacaturetekst zelf. Misschien groeit het team, is iemand intern doorgegroeid of zoek je de opvolger van een collega. Door deze vraag te stellen krijg je meer inzicht in de ontwikkeling van de organisatie én in de kansen die de functie biedt.

2. Hoe ziet een gemiddelde werkweek eruit?

Vacatures geven vaak een goed beeld van de werkzaamheden, maar vertellen weinig over hoe een gemiddelde werkweek eruitziet. Vraag daarom hoe de dagen zijn opgebouwd. Werk je veel samen? Hoeveel overleggen zijn er? Heb je veel vrijheid of juist een duidelijke planning? Deze informatie helpt je om een realistischer beeld van de functie te krijgen.

3. Wat verwachten jullie van mij in de eerste zes tot twaalf maanden?

Dit is één van de beste vragen die je tijdens een sollicitatiegesprek kunt stellen. Je laat zien dat je vooruitdenkt en graag wilt weten wanneer je succesvol bent in je nieuwe functie. Het antwoord geeft inzicht in de prioriteiten van de organisatie. Moet je direct projecten oppakken? Ligt de nadruk op samenwerken? Of krijg je eerst de tijd om rustig in te werken? Zo ontdek je of de verwachtingen aansluiten bij jouw kwaliteiten.

4. Hoe zouden jullie het team en de werksfeer omschrijven? En met wie werk ik het meest samen?

Persoonlijk vind ik dit misschien wel de belangrijkste vraag van allemaal. Je brengt straks een groot deel van je week door met je collega's. Dan wil je natuurlijk weten hoe de samenwerking verloopt. Vraag daarom hoe het team is opgebouwd, hoe collega's met elkaar omgaan en met welke afdelingen je veel samenwerkt. Vraag ook gerust door. Is er veel ruimte voor eigen initiatief? Hoe worden nieuwe collega's opgenomen in het team? En wat vinden collega's zelf prettig aan de samenwerking? In mijn werk spreek ik regelmatig professionals die na een sollicitatiegesprek enthousiast zijn over de functie, maar eigenlijk nog weinig kunnen vertellen over het team. Terwijl je juist met die mensen straks iedere dag samenwerkt. Daarom is dit voor mij één van de belangrijkste vragen die je kunt stellen.

5. Wat zijn op dit moment de grootste uitdagingen binnen het team of de organisatie?

Geen enkele organisatie is perfect. En dat hoeft ook niet te zijn. Juist organisaties die open zijn over hun uitdagingen, geven vaak een eerlijk beeld van de praktijk. Misschien groeit het team snel, verandert de organisatie of staan er grote projecten op de planning. Zo krijg je een realistischer beeld van de functie én laat je zien dat je graag meedenkt.

6. Hoe ziet het inwerktraject eruit?

Een goede start maakt een wereld van verschil. Vraag daarom hoe nieuwe collega's worden begeleid. Is er een buddy? Hoelang duurt het inwerktraject? Wanneer wordt verwacht dat je zelfstandig aan de slag gaat? Een organisatie die aandacht besteedt aan een goede onboarding investeert meestal ook in haar mensen.

7. Welke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden zijn er?

Een nieuwe baan kies je niet alleen voor vandaag. Vraag daarom welke mogelijkheden er zijn om opleidingen te volgen, certificaten te behalen of door te groeien. Werkgevers waarderen mensen die zich willen ontwikkelen. Tegelijkertijd ontdek jij of jouw ambities aansluiten bij de organisatie.

Tip: Spreek gerust uit dat je ambitie hebt en jezelf wilt blijven ontwikkelen. Werkgevers waarderen kandidaten die vooruit willen. Houd daarbij wel rekening met de functie waarop je solliciteert. Laat eerst merken dat je enthousiast bent over de rol waarvoor je op gesprek bent en vertel vervolgens hoe je jezelf op termijn verder wilt ontwikkelen. Zo laat je zien dat je gemotiveerd bent voor de functie én dat je graag investeert in je toekomst.

8. Wat maakt iemand volgens jullie echt succesvol in deze functie?

Vaak krijg je hier een veel eerlijker antwoord dan wanneer je alleen naar de functie-eisen kijkt. Misschien draait succes vooral om samenwerken. Misschien juist om initiatief nemen of goed communiceren. Gebruik het antwoord vervolgens om voorbeelden uit je eigen ervaring te geven.

9. Zijn er nog twijfels over mijn ervaring of achtergrond waar ik nu direct op kan ingaan?

Dit is een krachtige manier om een sollicitatiegesprek af te sluiten. Je geeft de gesprekspartner de ruimte om eventuele twijfels meteen te bespreken. Daardoor kun jij direct extra uitleg geven en voorkom je dat er vragen blijven hangen nadat je bent vertrokken.

10. Is het mogelijk om na het gesprek nog even een kijkje te nemen op de afdeling of kennis te maken met een paar toekomstige collega's?

Deze vraag wordt minder vaak gesteld, terwijl hij juist veel waardevolle informatie oplevert. En juist daarom blijft hij hangen. Je laat zien dat je oprecht nieuwsgierig bent naar de plek waar je mogelijk gaat werken. Daarnaast krijg je zelf een veel eerlijker beeld van de organisatie. Je ziet hoe collega's met elkaar omgaan, hoe de sfeer is en of jij jezelf daar ziet rondlopen. Juist dat kijkje op de afdeling geeft vaak antwoord op een vraag die je niet kunt stellen: voel ik me hier straks op mijn plek?

De beste vraag om uiteindelijk aan jezelf te stellen: voelt dit als een plek waar jij wilt werken?

Een sollicitatiegesprek draait niet om het perfecte antwoord geven. Het draait om ontdekken of jij én de organisatie enthousiast worden van een samenwerking. Stel daarom vragen. Luister niet alleen naar de antwoorden, maar let ook op hoe ze worden gegeven. Voel je enthousiasme? Past de manier van samenwerken bij jou? En kun je jezelf voorstellen dat je hier over een jaar nog steeds met plezier werkt? Bij Luma Group geloven we dat werkgeluk begint bij de juiste omgeving en het juiste team. Daarom kijken wij verder dan een cv of een functieomschrijving. Want als de match klopt, ontstaat er ruimte om te groeien, samen te werken en met plezier aan de slag te gaan. Ga dus niet alleen naar een sollicitatiegesprek om gekozen te worden. Gebruik het gesprek vooral om zélf een goede keuze te maken.

Wil je niks vergeten?

Download dan hieronder De Sollicitatie Spiekbrief die je mee kunt nemen. Zo ga je goed voorbereid je gesprek in. Veel succes!

Nog geen gesprek op de planning?